Zorgen ontwikkeling onderwijs arbeidsmarkt

Ooit is het bedrijventerrein ’t Heen opgericht om de teloorgang van werkgelegenheid in de visserij op te vangen. In de opbouw van de categorieën en type bedrijven is het uitgangspunt terug te zien, dat ook lager geschoolde arbeid een plek moest krijgen om de lokale bevolking te voorzien van passend werk. Een visie die ontwikkeld werd door het toenmalige college, die het gebied tevens een bovenlokale bestemming gaf voor bedrijven die in de regio, zoals Noordwijk en Noordwijkerhout, gevestigd waren. Een doordachte visie die leidde tot het prominente bedrijventerrein ’t Heen, dat binnenkort een noodzakelijke kwaliteitsaanpassing krijgt. Wat zorgen baart is echter de teruggang van het aantal arbeidsplaatsen en de frictie op de arbeidsmarkt.

Jarenlang was het Parkmanagement voortrekker in initiatieven om jongeren te enthousiasmeren voor een beroepsgerichte opleiding, om mensen met en afstand tot de arbeidsmarkt kansen te bieden op betaald werk en vooral de behoefte aan gekwalificeerd personeel van de op de bedrijventerreinen gevestigde bedrijven in beeld te brengen. Succesformules waren onder andere de oriëntatiestages, waar jongeren die kiezen voor een opleidingsrichting kennismaakten met ruim 70 alhier gevestigde ondernemingen, de voor mbo-ers gerichte stagevormen en de samenwerking en contacten tussen onderwijs en het bedrijfsleven. Een prima mogelijkheid voor bedrijven om zich te presenteren en vooral contacten te leggen met jongeren die een beroepsopleiding volgden en potentiële werknemer zijn.

Daarnaast ontwikkelde het Parkmanagement en daarmee een aantal hier gevestigde ondernemingen het nieuwe curriculum van het beroepsgerichte onderwijs, waar met name de Mavo omgevormd werd tot een Techno-mavo. Een ideale springplank voor jongeren die doorstromen naar de hogere kwalificatieniveaus: MBO-3/4 en het HBO.

Achteruitgang

Bijna twee jaar geleden stelde het Parkmanagement, verwoord door voorzitter Henk Oostingh, de wethouder met ‘Werk en aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt’ in portefeuille voor om door te gaan met deze opzet en overhandigde het daarbij behorende werkplan. De wethouder gaf aan het initiatief te waarderen, maar te kiezen voor een geheel andere aanpak. Inmiddels organiseerde deze wethouder een grote bijeenkomst met meerdere partijen waar intenties vastgelegd werden.

Een mooi initiatief en op papier klopt het, maar de daadwerkelijke uitvoering van activiteiten is gestopt, vindt het PMK. Daarbij blijkt uit de laatste gegevens van Economie071 (nu Key Region Leiden) dat de werkgelegenheid op onze bedrijventerreinen slinkt en terugzakt tot onder de 3000. Een vermindering van ruim 15 % in een klein aantal jaren.

Initiatiefnemer

Daarnaast zitten ondernemingen verlegen om de juiste gekwalificeerde nieuwe personeelsleden. Groei in omzet, of het behoud daarvan, vraagt voldoende arbeidspotentieel. En juist in sommige vakrichtingen is deze inmiddels schaars. Een zorg voor veel bouw-gerelateerde ondernemingen en installateurs. Maar ook andere op ’t Heen of Klei Oost gevestigde ondernemingen kennen dit probleem.  Een zorgelijke ontwikkeling.

Voor het PMK is deze ontwikkeling de reden om zelf weer initiatiefnemer te zijn van meerdere activiteiten gericht op het interesseren van jongeren voor een beroepsopleiding en het bevorderen van een passende instroom bij de bedrijven. Afwachten is achteruitgang. De huidige cijfers tonen dat.